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单独按1月工资计税 年终奖到手该扣多少

2018-09-10 | 人围观 | 评论:

原标题:仅一个月的工资税收年终奖金,我应该支付多少税? (财务人员) 在春节期间,许多员工都获得了期待已久的年终奖,因此从丰富的收入中扣除多少税,这已成为热门话题。有些人发现同样的收入,年终奖金和和平时期的工资收入是不一样的。有些人发现他们的税前年终奖金高于其他奖金,但他们的钱比其他人少。到底是怎么回事?什么? 相同的收入,年终奖金税低于月薪 相对而言,年终奖的个人税的计算比通常的工资更复杂。根据国家税务总局发布的“关于调整个人一次性奖金计算个人所得税法的通知”,纳税人获得全年。一次性奖金是针对一个月的工资和工资收入单独计算的,由扣缴义务人支付。 对于一般员工,年终奖金的计算方法是将员工当月的一年一次性奖金除以12个月,并根据商数确定适用的税率和快速扣除额。 一般来说,它是将年终奖励总数除以12,然后比较个人所得税的七个税率表,看看使用哪个税率和快速扣除数。在不考虑成本扣除的情况下,公式为:应税金额=员工当月的一次性奖金×适用税率 - 快速扣除。 该计算方法相当于降低年终奖的大规模收入的适用税率。相同的收入,年终奖金自然低于月薪。例如,扣除相应的扣费后,小张的月薪收入是24000元,小李的年终奖金收入是24000元。然后,小张需要支付4995元,小李只需支付2295元。 需要说明的是,根据规定,对于每个纳税人,税收方法只允许在纳税年度使用一次,也就是说,年终奖金每年只有一次。 还有门槛,但这取决于月薪。 由于个人收入情况差别很大,年终奖的实际计算并不像上面的公式那么简单。一个重要因素是门槛,即税收减免。根据2011年9月1日生效的“个人所得税法”及其实施细则,中国每月工资和工资扣除额为3500元。那么年终奖有门槛吗? 当然,有,但门槛是基于员工的月薪和收入。简单地说,年终奖金与当月的工资分享一个阈值。当工资收入高于(或等于)税法扣除费用时,年终奖励不再扣除;工资收入低于税法的扣除费用,差额是年终奖金的扣除额。 例如,小王今年1月份的工资收入为3400元(扣除社保及其他费用后),年终奖金为24,100元,年终奖励的应纳税额为:(24100+) 3400-3500)×10% - 105 = 2295元。 换句话说,由于小王的月工资不到3500元,因此100元的差额可以作为年终奖的起点。 关键点非常重要,超过一元人民币支付超过一千元。 由于个人所得税是根据超额累进税率计算的,根据上述年终奖金计算方法,如果年终奖金达到某一点,则会出现超过一元以上的情况比如一千元,不考虑扣费。在这种情况下,小张的年终奖是18,000元,小李的年终奖是18,001元。然后小张年终奖的适用税率为3%,税额为540元,小李年终奖适用税率为10%,税额为1695.1元。最后,小李比小张支付了1155.1元,实际年终奖金收入低于小张。 类似关键点分别为54001元,108001元,420001元,660001元,960001元。
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